Pandemi Döneminde Ücretsiz İzin Süreleri Kıdem Tazminatına Dahil mi?
Pandemi döneminde birçok çalışan, işverenleri tarafından zorunlu olarak ücretsiz izne çıkarıldı. Bu durum, özellikle iş sözleşmesi sonlandırıldığında kıdem tazminatı hesabında bu sürelerin dikkate alınıp alınmayacağı konusunda ciddi tartışmalara yol açtı. Peki, işçinin pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirdiği süre, kıdem tazminatına dahil edilir mi?
Yargıtay Kararı Ne Diyor?
Bölge Adliye Mahkemeleri arasında farklı kararlar verilmesi üzerine konu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Yargıtay, 29.05.2025 tarihli, 2025/3201 E. ve 2025/4965 K. sayılı kararında, bu konuda önemli bir içtihat oluşturdu.
Karara göre, işçinin pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirdiği süre, yalnızca belirli bir sınır dahilinde kıdeme esas süreye eklenebilir. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2. madde kapsamında, bildirim süresine eklenen altı haftayı aşmamak kaydıyla bu sürenin kıdem tazminatına esas süreye dahil edilmesi gerektiğine hükmetti. Bunun ötesindeki süreler ise kıdem hesabına dahil edilmeyecektir.
Örnek vermek gerekirse; bir işçinin işyerinde 1 yıl kıdemi olduğunu ve pandemi döneminde zorunlu olarak 1 yıl ücretsiz izne çıkarıldığını varsayalım. Eğer bu süre tamamen kıdem tazminatına dahil edilseydi, toplam kıdem 2 yıl olarak hesaplanacaktı. Ancak Yargıtay’ın emsal kararına göre bu doğru değildir. İşçinin 1 yıllık kıdemine karşılık gelen 4 haftalık ihbar süresi, buna ek olarak da 6 haftalık süre dikkate alınır. Yani toplam 10 haftalık (yaklaşık 2,5 ay) bir süre kıdeme dahil edilir. Dolayısıyla bu örnekte işçinin toplam kıdem süresi 1 yıl 10 hafta olarak hesaplanmalıdır.
İşveren Süreyi Dikkate Almamışsa Ne Olur?
Pandemi döneminde ücretsiz izinli olduğunuz süre, Yargıtay’ın belirttiği şekilde kıdeminize dahil edilmemişse, işvereniniz eksik kıdem tazminatı ödemiş olabilir. Bu durumda işçi, eksik kalan kısmı için iş mahkemesinde dava açarak fark tazminatını talep edebilir.
Sonuç
Pandemi dönemi, iş hukukunda birçok istisnai düzenleme doğurdu. Ancak Yargıtay’ın son kararıyla, bu dönemlerde ücretsiz izin sürelerinin tamamının değil, belirli bir kısmının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacağı netleşti.
Eğer siz de pandemi döneminde ücretsiz izinli sayıldınız ve işvereniniz bu süreyi hesaba katmadan kıdem tazminatınızı ödediyse, hak kaybı yaşamış olabilirsiniz. Bu konuda detaylı hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Uzman ekibimizle işçi işveren ilişkilerinde doğabilecek tüm uyuşmazlıklarda yanınızdayız.